Il V-radar, il grafico riassuntivo che fa da elemento cardine del Trigger Center, è stato studiato per fungere da vera e propria bussola per lo studente, perché abbia un prospetto oggettivo e affidabile delle proprie capacità e, soprattutto, delle proprie potenzialità.
Un resume one-shot, chiaro, elegante, coinciso, efficace.
Un aiuto di estrema importanza per massimizzare l’impegno nelle aree di miglioramento man mano che il corso prosegue, diventando un vero e proprio strumento di crescita professionale. 

Il Trigger Center permette di eliminare il sistema dei voti e sostituirli con un processo premiante basato su merito, impegno e risultati, innescato da sfide, task, obiettivi e conseguimenti. Un sistema oggettivo, al di sopra dell’opinione personale, che restituisce la reale situazione di capacità e potenzialità sfruttando il Data Analysis..

Il sistema di rilascio di Badge Digitali permette di certificare le skill il cui possesso è difficile da comunicare tramite curriculum e resume, come il Problem Solving, la capacità di lavoro in team, etc. Il Trigger Center attesta il raggiungimento degli obiettivi per le quali si rendono necessarie, confermandone la padronanza.

Quando si sotengono i colloqui di lavoro è difficile, se non impossibile, valorizzare in termini economici la propria professionalità, soprattutto se si è alla propria esperienza. Il Trigger Center risolve con prarticità il problema, contemplando una vera valorizzazione pratica di merito e potenzialità. L’unità di misura  non è un voto, ma un valore vero e proprio, così come lo è la valuta per l’economia. Ogni sfida, ogni conquista, ogni task eseguito viene valorizzato in Eke (la valuta di Ekereum), che in inglese significa contemporaneamente completare, accrescere e aumentare.
Si guadagna non solo mantenendo il merito professionale, ma anche completando gli obiettivi, accrescendo le proprie capacità, aumentando la propria efficienza: tutte competenze sempre più richieste nelle realtà professionali e nelle aziende per fronteggiare le sfide di nuova generazione.
Il valore di Eke accumulato durante il percorso permette di avere un confronto pratico con un possibile valore economico di una proposta lavorativa.

Gli studenti possono scegliere di condividere le dashboard con i potenziali datori di lavoro, con i responsabili delle Human Resource, con Manager, con chiunque abbia interesse a tenere in considerazione la candidatura degli studenti. E, soprattutto, con le aziende e gli studi che hanno supportato il progetto del Trigger Center Volcano. Grazie alla condivisione del percorso di crescita hanno la possibilità di valutare gli studenti ben prima della fine del Master, e poter offrire loro una collaborazione a contratto per quelli che sapranno mantenere il valore di merito e potenzialità.