Vantaggi per gli studenti
Occasione di ingaggio diretto
Il Trigger Center è stato pensato come strumento di orienteering personale relativamente alle proprie capacità, ma unito alla fase di Draft diventa un sistema diretto per alimentare la collocazione professionale.
Il Draft come vantaggio di collocazione professionale
Il classico recruiting porta con se un impegno notevole da parte dello studente: candidatura e invio dei curriculum, colloqui, trattative, aspetti economici direttamente legati alla valutazione del proprio valore professionale.
Il Trigger Center apre un nuovo paradigma per gli studenti del MasterKeen che vogliono affrontare una strada più diretta per la collocazione lavorativa.
Grazie alla fase del Draft, che prevede la condivisione delle dashboard, il responsabile aziendale diventa un “osservatore” delle performance degli studenti, del guadagno di merito, dell’aumento delle potenzialità. Si tratta di un periodo di circa due mesi in cui lo studente ha la possibilità di mettere in mostra il proprio impegno, il valore, le potenzialità e le competenze acquisite, in modo che al momento del colloquio siano valori già verificati e verificabili da parte di titolari, manager o responsabili delle HR.
Come funziona per gli studenti
Cinque semplici passaggi per ottenere i migliori ingaggi
1. Partenza
Il MasterKeen parte e il Trigger Center entra a regime.
2. Conoscenza
Studenti e aziende/studi si incontrano e si conoscono reciprocamente.
3. Draft e Rookie
Aderisci al Draft e diventa un Rookie: un “esordiente” che si mette in gioco e condivide le sue dashboard con l’azienda nella quale sogni di lavorare.
4. Osservatore
Il responsabile dell’azienda diventa osservatore della tua professionalità nel MasterKeen, può proporre prelazioni o pre-contratti basati sul mantenimento degli obiettivi.
5. Collaborazione
Finito il MasterKeen e raggiunti gli obiettivi concordati, la tua prelazione si trasforma in immediata collaborazione.
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Start: il MasterKeen e il Trigger Center
Tutto parte con la frequenza del MasterKeen, partecipando attivamente a lezioni ed esercitazioni. Dopo le prime settimane – con l’arrivo delle prime vere sfide – il Trigger Center va a regime e inizierai a guadagnare merito, a sviluppare le tue potenzialità che verranno monitorate dalla piattaforma di Data Analysis.
In questa fase il Trigger Center, le dashboard e la blockchain sono visibili solo a te.
Cosa deve fare lo studente in questa fase
Semplicemente, usare il Trigger Center per migliorarsi con costanza.
Per orientarsi nelle proprie capacità
Per tutto il MasterKeen il Trigger Center diventa, per gli studenti che decidono di dare il massimo impegno, un sistema di innesco di valore, merito e potenzialità di crescita. Serve innanzitutto per sé stessi, come aiuto concreto a migliorarsi costantemente, come bussola per valutare con occhio oggettivo le proprie aree di forza e quelle di miglioramento, perché alla fine del corso gli studenti possano essere stati fautori al 100% della migliore versione di sé stessi.
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Pre-Draft. Presentazioni e conoscenza reciproca per il futuro
Per poter pensare a una collaborazione è necessario innanzitutto conoscersi e presentarsi agli studi o alle aziende.
Ci sarà un momento del MasterKeen nel quale sarà possibile entrare in contatto con i responsabili di studi e aziende che da anni accolgono i nostri studenti.
Lo scopo è impostare un livello di conoscenza più profondo rispetto a quello regalato dalla nomea dello studio e conseguente invio di curriculum alle risorse umane.
È un momento di conoscenza reciproca che può aprire la porta a future collaborazioni grazie a una conoscenza diretta sul campo piuttosto che a un “solito invio di curriculum”.
Cosa deve fare lo studente in questa fase
Presentarsi al meglio dando il massimo nella sfida che proponiamo per arrivare alle presentazioni.
Incontri con studi e aziende
Nel programma didattico del MasterKeen, all’incirca alla fine del quarto mese, è prevista una giornata organizzata da Volcano High nella quale gli studenti hanno la possibilità di entrare in contatto con studi e aziende aderenti al programma Draft e di iniziare a dimostrare il proprio valore, acquisito durante le sfide affrontate fino a quel momento. Si tratta di un momento di confronto nel quale gli studenti hanno la possibilità di conoscere la realtà, di parlare direttamente con i BIM Manager o i Coordinator.
E, soprattutto, studi e aziende hanno la possibilità di conoscere le nuove generazioni di BIM Specialist che stiamo formando.
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Avvio del Draft. Adesione e condivisione dashboard
Gli studenti interessati alla collocazione professionale negli studi e nelle aziende intervenute potranno aderire, su loro iniziativa, al programma Draft e diventare Rookie: esordienti che si mettono in gioco, aprendo il proprio Trigger Center a osservatori esterni: titolari, BIM Manager, BIM Coordinator, responsabili delle HR. Questi ultimi potranno così vedere con i loro occhi l’impegno, il merito e le potenzialità di crescita nei mesi rimanenti del MasterKeen.
Cosa deve fare lo studente in questa fase
Aderire al Draft, disposti a mettersi in gioco, a condividere i propri risultati con lo studio o l’azienda con cui si desidera arrivare a collaborare, continuando a mettere il miglior impegno per trasformare dei semplici dati in una meravigliosa storia di crescita da osservare.
Lo studente diventa un Rookie
Quando aderisce al Draft, lo studente diventa un Rookie, ovvero un “esordiente” che si mette in gioco, disponibile a condividere il proprio percorso di apprendimento professionale e il proprio rendimento con lo studio o l’azienda dai quali vuole farsi apprezzare.
Condivisione delle dashboard del Trigger Center
Le dashboard del Trigger Center vengono condivise da Volcano High con il responsabile dello studio o dell’azienda (anche più di uno), che diventerà un Osservatore senza possibilità di interazione.
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Draft. Osservazione, accordi e prelazioni
Quando lo studente diventa Rookie, lo studio e l’azienda diventano Osservatori che devono trovare le risorse più adatte per il proprio team. Stabilendo insieme obiettivi di mantenimento di merito e potenzialità, per le aziende sarà possibile proporre allo studente pre-accordi o prelazioni di collaborazione da attuare alla fine del percorso, per un proseguo professionale*.
Se necessario, anche prima della fine: la didattica del MasterKeen prevede che le competenze possono essere raggiunte e certificate in anticipo dagli studenti più talentuosi.
Il Rookie dal canto suo, ha la sicurezza di una collocazione lavorativa già prima della fine del MasterKeen, può quindi concentrarsi dare il massimo aumentando ancora di più il livello del proprio apprendimento, competenze che potrà portare nello studio o in azienda.
* il programma Draft di Volcano High, come già accade per le occasioni che passiamo ai nostri studenti, non contempla il prendere in considerazione proposte di stage o tirocini (se non in casi molto importanti).
Cosa deve fare lo studente in questa fase
Rimanere concentrato sul metterci il massimo impegno. L’osservatore non può interagire, suggerire, intervenire. Può osservare e basta.Lo studente è libero di rimanere concentrato sul proprio percorso di apprendimento che continua a rimanere la cosa più importante per sé stessi.
Il responsabile diventa Osservatore
Il responsabile dello studio o dell’azienda diventa a tutti gli effetti un Osservatore sul campo, uno spettatore delle performance di apprendimento dei Rookie che hanno aderito al Draft.
Spettatore del campionato
L’Osservatore potrà vedere con i propri occhi il percorso dello studente, i risultati raggiunti di giorno in giorno, le sfide superate, le competenze conquistate. Potrà valutare il merito e le potenzialità di crescita professionali del Rookie.
Esattamente come nello sport si possono osservare le statistiche delle performance dell’atleta.
L’osservatore non interagisce con il percorso dello studente e non può influenzare in alcun modo la didattica. lasciando libero il partecipante di concentrarsi sull’impegno.
Accordi di prelazione
Il Trigger Center fornisce all’Osservatore la possibilità di monitorare il raggiungimento (o mantenimento) degli obiettivi stabiliti di comune accordo con il Rookie, e quindi permette allo studio o all’azienda di prelazionare la risorsa con pre-accordi di collaborazione.
L’azienda ricava così il tempo necessario a prepararsi all’acquisizione, valutare il tipo di rapporto contrattuale e, in generale, di pianificare con i dovuti tempi l’inizio della collaborazione e l’inserimento del Rookie nella squadra di lavoro.
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Collaborazione professionale
Alla fine del MasterKeen, o comunque al raggiungimento delle competenze (capita spesso che le aziende abbiano bisogno anche prima), la prelazione o i pre-accordi vengono confermati con l’avvio della collaborazione.
Il Rookie entra a far parte del Team aziendale, pronto a mettere a disposizione della squadra le abilità e le capacità dimostrate all’Osservatore durante il Draft.
Cosa deve fare lo studente in questa fase
Semplicemente, continuare a mantenere il livello di serietà professionalità e affidabilità che sono stati accelerati nel MasterKeen, portandoli in azienda e mettendoli a disposizione del gruppo di lavoro.
Avvio della collaborazione
Raggiunti gli obiettivi professionalizzanti del MasterKeen lo studente e l’azienda possono trasformare l’accordo iniziale nell’attuazione di una collaborazione professionale, basata sugli assunti di merito e valore dimostrati durante tutto il Draft, e iniziare insieme la nuova avventura.
Parte della squadra
Il Rookie che ha dato il massimo diventa così parte della squadra, del Team, pronto a dare il massimo, a mettere a disposizione le abilità e le capacità dimostrate durante il periodo di osservazione per affrontare le sfide professionali che affronterà con nuovi compagni di avventura e avrà la possibilità di mettere a disposizione della squadra ancora più impegno, dedizione, voglia di apportare il proprio contributo per il raggiungimento degli obiettivi.
L’azienda avrà guadagnato una nuova risorsa professionale.
Bonus per finanziamenti Per Merito
Con il Draft, le aziende stesse possono essere fonte di sicurezza per il rientro economico
Per gli studenti che si iscrivono al MasterKeen mediante un finanziamento basato sul Merito, il Trigger Center (indipendentemente dal Draft) può rappresentare la possibilità di avere l’occasione della collocazione lavorativa sponsorizzata direttamente dalla banca.
Il Trigger Center infatti è un vantaggio anche per gli istituti di credito che erogano prestiti d’onore: hanno la possibilità di verificare di aver riposto bene la loro fiducia e di offrire agli studenti meritevoli benefit alla fine del MasterKeen.
L'istituto diventa Osservatore
Le dashboard personali dello studente finanziato vengono condivise con l’istituto erogatore, in modo che il responsabile possa diventare a tutti gli effetti un “Osservatore” che può vedere di giorno in giorno il risultato di impegno e dedizione del discente.
Benefit per il merito
Allo studente che ha mantenuto o implementato i valori di merito e potenzialità di crescita l’istituto di credito può offrire benefit che permettano di affacciarsi sul mondo del lavoro con maggiori sicurezze.
Orientati alla collocazione professionale
I benefit potranno essere orientati alla collocazione professionale: per esempio l’istituto potrebbe prevedere l’organizzazione di eventi di presentazioni Pitch organizzati dall’istituto stesso ai quali invitare i grandi studi o le grandi aziende, per creare un momento di incontro, conoscenza e di possibilità di accordo professionale.
Scopri le funzionalità del Trigger Center
Il Trigger Center non è solo un sistema di analisi delle proprie capacità, ma un vero e proprio sistema con decine di funzioni che possono aiutare in modo concreto il partecipante ai MasterKeen a immergersi progressivamente nel mondo professionale, con un passaggio talmente naturale da rendere difficile l’individuazione del momento preciso in cui questo avviene.
Trigger Center è un prodotto sviluppato da 42 HUB, la startup innovativa per la ricerca e lo sviluppo di Volcano High.
42 HUB Srl, Largo Caleotto 29, 23900 Lecco.
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